Cass. soc. 17 février 2021, n°19-21.331

La Cour de cassation rappelle que le licenciement d’une salariée licenciée en raison de sa grossesse est nul. La salariée qui demanderait sa réintégration a droit au paiement d’une indemnité égale au montant de la rémunération qu’elle aurait dû percevoir entre son éviction de l’entreprise et sa réintégration, sans déduction des éventuels revenus de remplacement dont elle a pu bénéficier pendant cette période.